تجاوز عدد الصم الذين تم توظيفهم في القطاعات الخاصة أكثر من 150 على مستوى مدينة جدة، وذلك منذ انطلاق أعمال النادي عام 2003 وحتى الآن.
وأكدت فايزة نتو، رئيسة نادي الصم النسائي في جدة، على انتهاء إشكالية الرواتب المتدنية التي كانت تمنح للصم في القطاعات الخاصة، وذلك بعد امتناع صندوق تنمية الموارد البشرية عن دعم أي شركة من شأنها أن تقر راتبا يقل عن 3 آلاف ريال للأصم الموظف لديها. وقالت نتو لـ«الشرق الأوسط»: «لا يزال الصم يجهلون أهمية قراءة العقد الوظيفي الذي يقدم إليهم من قبل الشركات قبيل توظيفهم، إضافة إلى عدم وصولهم حتى الآن لمناصب عليا في أعمالهم، مما دفع بنا إلى تنظيم دورات (الموظف المحترف) التي تفيدهم في هذا الجانب».
يأتي ذلك في وقت أنهى فيه نحو 50 أصم من بينهم 40 فتاة صماء دورة «الموظف المحترف» أول من أمس، والتي استضافتها لأول مرة شركة «أرامكو» السعودية، بحضور نبيل باعشن مدير شؤون «أرامكو» في المنطقة الغربية، وعادل عريف رئيس مجلس إدارة نادي الصم، إلى جانب كل من فايزة نتو ومحمد القحطاني مدير نادي الصم بجدة.
وهدفت تلك الدورة التي استمرت لمدة 3 أيام متتالية، إلى تأهيل ذوي الإعاقة السمعية لسوق العمل، وتعريفهم بمفهوم مهارات الحياة اليومية ومجالاتها وتوزيعها حسب معدل النمو الطبيعي، فضلا عن التعرف على الأدوات والتجهيزات ذات العلاقة، وأهمية التدريب في لغة الإشارة وكيفية تقويم استخدام الأفراد.
وبالعودة إلى رئيسة نادي الصم النسائي في جدة، أشارت إلى أن البرنامج تضمن عدة دورات تمثلت في تأهيل المعاقين سمعيا لسوق العمل، ومهارات تكسبهم ثقة بأنفسهم، مبينة أن النادي يهدف من خلال التعاون إلى تثقيف المشاركين بالحقائق في مجال الإعاقة السمعية، وتدريبهم على قراءة تقارير العمل وتصنيف الحالات إلى ضعاف سمع، وصم (جزئيا، وكليا).