أيام فقط تفصل عن تطبيق العقوبات على الشركات والمؤسسات المخالفة لنسب توظيف السعوديين، والمحددين في ضمن النطاق الأحمر، والذي يسبب في إيقاف خدمتي إصدار وتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها.
وأعلنت وزارة العمل على لسان متحدثها حطاب بن صالح العنزي في تصريح صحافي لوسائل الإعلام حرص وزارة العمل على التيسير للمنشآت في النطاقين الأحمر والأصفر من أجل الارتقاء بنطاقاتهما وتحسين أوضاعهما، مشيرا إلى المهلة الطويلة التي منحت لكلا النطاقين، والتي ستنتهي بنهاية شهر ذي الحجة الجاري للمنشآت الواقعة في النطاق الأحمر، فيما ستنتهي المهلة الممنوحة للمنشآت في النطاق الأصفر مطلع شهر ربيع الآخر 1433هـ قبل توقيع العقوبات عليها. وقال حطاب «إنه في شهر شوال الماضي تم منح النطاقين الممتاز والأخضر 8 حوافز من أبرزها لمنشآت النطاق الممتاز منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهنة عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة الكيان على مستواه في نفس النطاق الممتاز بعد المنح، إضافة إلى القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى، ما عدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء كمسؤولي التوظيف والاستقبال والمعقبين ومراجعي الإدارات الحكومية وأمناء الصناديق ووظائف الحراسات الأمنية المدنية».
وتوقع محمد آل طاوي الخبير في الموارد البشرية أن قطاع المقاولات، والمطاعم، والفنادق هم أكثر القطاعات تضررا، ويجب أن يقوموا بالتوظيف حسب النسب المحددة للخروج من النطاق الأحمر والأصفر.
وقال آل طاوي إن برنامج «نطاقات»، يعتبر من أذكى وأفضل القرارات الصادرة في هذا الشأن، وهو ما كان ينتظره الشباب والفتيات العاطلون عن العمل، وقالوا إن هذا القرار سيسهم في القضاء على التستر التجاري، من الشركات الأجنبية التي تعمل بأسماء مواطنين.
واعتبر آل طاوي أن أعذار بعض الشركات في عدم وجود سعوديين يعملون في بعض المهن كمهن الصيادين، وشركات سيارات النقل والدباغة، أعذارهم غير مقنعة، وأن هناك وظائف في شركاتهم يمكن توظيف السعوديين فيها، كالتعقيب والإشراف الميداني، وسائق، وغيرها من المهن. وأرجع آل طاوي إشكاليات الشركات والمؤسسات في تنظيم هيكلتها وتوطين الوظائف لديها، يرجع إلى ضعف ثقافة التوطين لديها، وكثرة المؤسسات التي تعمل بطرق غير نظامية وهو ما يعرف بالتستر التجاري.
وبالعودة إلى المتحدث الرسمي أوضح حطاب العنزي أن من بين المزايا التي منحت كذلك القدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها، مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول دون النطاق الممتاز والقدرة على نقل خدمة العمالة الوافدة إليها دون شرط إتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز بعد نقل خدمة العمالة الوافدة إليه وعدم التقديم لطلب نقل خدمة عمالة أكثر من مرة كل شهرين وإعطاء مهلة سنة واحدة تستمر فيها وزارة العمل بتقديم الخدمات للكيان الممتاز في حال انتهاء مدة المستندات المطلوبة.
واختتم المتحدث الرسمي لوزارة العمل تصريحه بالحديث عن المميزات التي سيحظى بها أصحاب النطاق الأخضر التي تتمثل في منحهم الحق بالحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين خروج نهائي وهي تأشيرة بدل عاملين مغادرين نهائيا، والحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين.