خلص عدد من المتخصصين والعاملين في الموارد البشرية بالقطاع الصحي السعودي إلى المطالبة بتطوير سلم الأجور للممارسين الصحيين السعوديين، والذي يرون في وضعه الحالي سببا في هجرة الكفاءات الصحية المؤهلة من القطاع الحكومي إلى قطاعات صحية أهلية وخاصة.
وأوضح الدكتور ياسر العبيداء مساعد مدير عام برنامج مستشفى قوى الأمن للشؤون التنفيذية، أن الموارد البشرية تعد من التحديات الحقيقية والكبيرة في القطاع الصحي ومن العوامل والمرتكزات الأساسية المؤثرة في نجاح المنشآت الطبية، موضحا أن توصيات عديدة أطلقت في سبيل تلافي سلبيّات سلم الأجور للممارسين الصحيين السعوديين، لافتا إلى أن تطويره يساعد على جذب والمحافظة على الكفاءات الصحيّة المؤهلة، وبالتالي يساهم برفع مستوى الخدمات الصحيّة المقدّمة للمرضى.
جاء ذلك على هامش الملتقى الأول لمديري إدارات الموارد البشرية بالمستشفيات الرئيسية بالرياض، الذي اختتم أعماله مؤخرا، بتشكيل لجنة تضم مديري التوظيف في 6 مستشفيات حكومية كبرى في مقدمتها مستشفى الملك عبد العزيز الجامعي، ومستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث، لوضع آلية للتعامل الموحد مع وكالات التوظيف وإنشاء قاعدة بيانات مشتركة، على أن ترفع المقترحات خلال شهر من تاريخ انتهاء الملتقى.
وكان من أبرز التوصيات التي خلص إليها الملتقى تشكيل لجنة فرعية لتطوير إيجابيات سلم أجور الممارسين الصحيين السعودي العاملين في برامج التشغيل، على أن تتبع اللجنة الفرعية مجلس الخدمات الصحية، ويكون مديرو إدارات الموارد البشرية أعضاء فيها، بالإضافة إلى مختصين بإعداد السلالم من الجامعات والمراكز الأكاديمية المختصة ومختصين من وزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية.
وشدد الملتقى على أن يتم عقد ملتقى مديري إدارات الموارد البشرية بشكل دوري نصف سنوي على أن يكون اللقاء القادم بمستشفى القوات المسلحة بالرياض والخرج.
وكان الدكتور ياسر العبيداء قد أكد على أهمية إقامة لقاءات دورية لمديري الموارد البشرية في المستشفيات وتوثيق التعاون بينها لإيجاد حلول وتوصيات تعالج مشكلاتهم المشتركة، مؤكدا على أن الموارد البشرية تعد مؤشرا هام لقوة المنشأة أو ضعفها، ولافتا إلى أن المشكلات والهموم التي تعاني منها إدارات الموارد البشرية في السعودية واحدة في جميع الجهات.
وزاد «ومن هنا تبرز أهمية إقامة مثل هذه اللقاءات وتوحيد الجهود بين الجميع لكي لا يتأثر مستوى الخدمات المقدمة أو مستوى الجودة في المستشفيات»، مبديا «استعداد المستشفى للتعاون مع جميع المستشفيات لما يخدم الصالح العام ويساعد في تطوير الخدمات المقدمة للمرضى».
من جانب آخر أوضح محمد الجبرين مدير إدارة الموارد البشرية في مستشفى قوى الأمن بالرياض، أن الهدف من تنظيم الملتقى كان لتبادل الخبرات والمعارف في كافة مجالات الموارد البشرية من التوظيف وشؤون الموظفين والتطوير والتدريب وغيرها من المجالات، مبينا أنه تم عرض المستجدات في إدارات الموارد البشرية ومناقشة عدد من المحاور الهامة منها الكادر الصحي الجديد مميزاته وعيوبه في برامج التشغيل، وآلية الاستفادة من برامج التدريب المشترك بين المستشفيات.