توافقت آراء آلاف من الشباب والشابات السعوديين الباحثين عن العمل خلال معرض «توطين» في مدينة جدة بجاهزيتهم الكاملة، بالعمل في أي مكان داخل السعودية، وتقبلهم جميع الشروط والآليات التي تؤهلهم الحصول على بداية الطريق نحو الوظائف.
وتصدرت إحدى الشركات الفندقية المشاركة في المعرض، بتقديم 10 آلاف وظيفة للسعوديين في مختلف التخصصات الفنية والهندسية والإدارية في إطار استعداداتها لافتتاح 3 فنادق في مدينة مكة المكرمة خلال الأشهر المقبلة، حيث لوحظ التغير الكبير في موقف الشباب السعودي خلال المعرض والتوجه نحو الوظائف التي لم يكن لها رواج للموظف السعودي، نظرا لتواضع الرواتب فيها، حيث عملت كثير من الشركات على تحفيز الشباب وتقديم عروض مقابل رفع الرواتب عن السابق.
وأوضح عبد الرحمن عبد العزيز الترفان مشرف شؤون الموظفين والشؤون الإدارية في إحدى الشركات الواقعة في مدينة الخرج، أن «مقر الشركة يبعد عن مدينة جدة أكثر من ألف كيلومتر، ومع ذلك وجدنا الجميع وبلسان واحد (جاهزين للتوظيف)، مما يعطي إشارة إلى وجود تحول نوعى في إقبال الشباب على الوظائف وإثبات الوجود، خاصة إذا كانت الوظيفة براتب جيد وظروف عمل مناسبة»، مؤكدا أن أي موظف لا يتسلم مهامه إلا بعد أن يخضع لدورة تدريبية مكثفة.
وأشار الترفان في ختام حديثة إلى أن من أبرز الوظائف المعروضة مهندسين وفنيين في التقنية والجودة والأبحاث والتطوير وخطوط الإنتاج وعمال ورجال أمن.
في المقابل، قال محمد العيد مستشار التوظيف في شركة «العراب للمقاولات»: «إن التحدي الرئيس الذي تواجهه شركات المقاولات هو تسرب العمالة السعودية بعد تسلمها العمل بأشهر قليلة»، مشيرا إلى أن «غالبية المتقدمين للوظائف الهندسية والفنية خريجون جدد يحتاجون إلى المزيد من التأهيل والتدريب، مقابل الصعوبات الكبيرة في الوصول إلى نسبة 8 في المائة لدى وظائف السعودة في قطاع المقاولات خاصة في الشركات الكبرى التي يبلغ عمالتها أكثر من ألف موظف».
خالد العدواني مدير الموارد البشرية في شركة «سمنان القابضة» يرى أن هناك تحديا في بعض المهن، وقال: «لدينا جود عجز كبير في وظائف اللحامين وفنيي لف المواتير من السعوديين والشركة لديها حاجة بشكل عاجل إلى وظائف مدير إدارة صيانة ومدير إدارة تشغيل وصيانة، إضافة إلى الحاجة لـ45 أمين صندوق سعودي كمتطلب رئيس للسعودة، بالإضافة إلى 100 فني بجميع المجالات».
وفي إطار مختلف، أشار عبد الله المأمون السكرتير التنفيذي في مؤسسة «أنظمة مدوان للتقنية» إلى ضرورة البحث عن الوظيفة المناسبة عبر مختلف القنوات، ومنها الإنترنت، مشيرا إلى أن شركته توفر لرجال الأعمال والشباب فرصة جيدة للتوظيف من خلال الموقع الاليكتروني، ولفت إلى وجود نحو 3 آلاف طلب توظيف لدى شركته بينما يبلغ عدد العملاء الذين يمكنهم الاطلاع على السير الذاتية للراغبين في العمل أكثر من 60 ألف شركة في مختلف المهن.
ويشارك في المعرض المعهد الثانوي الصناعي بجدة من خلال التعريف بمختلف التخصصات التي يضمها تحت سقف واحد، حيث أكد أحد المشاركين الممثلين للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عن أهمية رفع قدرات الخريجين من خلال التوسع في الشراكات الاستراتيجية مع لقطاع الخاص، مشيرا إلى عقد نحو 28 شراكة مؤخرا، لتحقيق أهدافها في توظيف أكثر من 40 ألف شاب وفتاة يتخرجون في كلياتها ومعاهدها التقنية سنويا.
من جهة أخرى، أعلنت مجموعة «جسارة» عن برنامج لتدريب ذوي الاحتياجات الخاصة بالتعاون مع المنشآت التدريبية لمدة عام كامل بواقع 600 ساعة تدريبية على أن يتم توظيفهم براتب 3 آلاف ريال مع تأمين طبي وتأمينات اجتماعية.