اعترفت امانة جدة بوجود محسوبيات في تقييم موظفيها، مشيرة الى اتخاذها خطوات قادمة اهمها اعادة النظر في تقييم مديري الاقسام، وبخاصة ان بعض الموظفين يحصل على نسب عالية.
جاء ذلك خلال لقاء عقد بين المهندس عادل فقيه امين مدينة جدة وموظفي الامانة، حيث طغت مسألة المحسوبيات في الترقيات والمكافآت على اسئلة واستفسارات موظفي الامانة، وهو ما أكد عليه المهندس عادل فقيه بأن تلك المحسوبيات جاءت من خلال التقارير التي تصل إليه من رؤساء الأقسام والتي تحمل معدلات تقييم تفوق 95 في المائة، مشيرا الى إعادة النظر في مديري تلك الأقسام.
وكشف المهندس فقيه عن آلية جديدة لتقييم الموظفين في الترقيات والمكافآت من خلال لجنة سوف تقوم بمهامها خلال الخمسة أشهر المقبلة. واوضح امين جدة انه من خلال مشاهدته للتقارير المرفوعة والتي دائما تحمل تقارير ومعايير للموظفين مرتفعة جدا وتعتمد على المجاملات، فانه سيكون هناك تقييم لمديري الأقسام الذين يقيمون وأيضا تكوين لجنة تقييم خاصة تكون ذات شفافية وسوف يعلن عن أسماء المرشحين للترقية والذين سيتم دراسة أوضاعهم وسوف يتم وضع مقاييس للتقييم والأداء عبر شركات خاصة سيتم التعاقد معها.
من جانبه أعتذر الدكتور سمير محمد حسن مدير إدارة الموارد البشرية بالامانة عن الحديث عن الفترات السابقة، لكنه اعترف هو الآخر بدور العواطف فيها، مؤكد «انه سيتم تطبيق نظام التقييم بالشكل الصحيح لدى المديرين وأشار إلى ان النظام الجديد سيغير تلك المفاهيم وسيعطي كل ذي حق حقه».
وحول النظام الجديد بين الدكتور سمير «أنه يتركز على تقسيم برنامج تطوير الموارد البشرية إلى أربعة محاور رئيسة من خلال مشاريع مختلفة تتمثل في مشروع بناء ثقافة بيئة العمل بالإضافة إلى برامج تدريبية تحفيزية وأنشطة أخرى، ومشروع أنظمة الموارد البشرية الذي يسعى إلى تطوير البنية التحتية لبناء قسم للموارد البشرية يساهم في تحقيق أهداف الاستراتيجية للأمانة».
من جانبه عاد مؤكدا المهندس عادل فقيه بان الأمانة تسعى بجهود حثيثة لتطوير ورفع أداء كوادر منسوبيها، عبر انخراطهم في دورات تدريبية وفق اعلى المستويات، الأمر الذي يتماشى مع توجه الدولة للدخول في عصر الاتصالات والحكومة الالكترونية. مؤكدا في ذات السياق بأن الأمانة تتعامل مع بوابة التدريب والترقيات بمبدأ الشفافية والوضوح، وقناعتها بالالتزام بالعدل الذي يحقق الإنصاف لجميع الموظفين، إضافة إلى تفعيل أنشطة وأنظمة لمكافأة المتميزين في العمل بهدف بناء نموذج ناجح لموظف الأمانة.
واشار إلى أن قضية الترقيات ستخضع لشفافية وخطوتنا الأولى هي وضع لجنة مخصصة للترقيات يليها السماح لجميع الموظفين بالاطلاع على أسماء المرشحين للترقية لنحقق أعلى معايير الشفافية دون النظر إلى المدة السابقة للموظف مبيننا أن الموظف الذي يثبت وجوده خلال عام كامل سيفرض نفسه على الجميع ولن ننظر إلى مدة عمله أو ماذا عمل في الفترات السابقة.