أقرت وزارة العمل ضوابط جديدة لاستقدام العمالة المنزلية، وذلك للتيسير على المواطنين بكافة فئاتهم وشرائحهم.
وأوضح عبد الرحمن البواردي، وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية المكلف، أن «وزير العمل وجه الإدارات المختصة بإعادة النظر في الضوابط الموضوعة لاستقدام العمالة المنزلية وذلك للتيسير على المواطنين بكافة فئاتهم وشرائحهم، مشيراً إلى أن لجاناً مختصة قامت بدراسة وافية لضوابط استقدام العمالة المنزلية وعدلت بعض الضوابط السابقة الصادرة في 17/10/1426هـ كما أضيفت ضوابط أخرى بما ينسجم مع ذلك التوجه».
وأكد البواردي أن وزارة العمل تضع في قائمة أولوياتها احتياجات الأسرة السعودية وظروفها، حيث أجازت استقدام عاملة منزلية ثانية بشرط وجود زوجة ثانية أو إعالة الوالدين، كما يجوز استقدام سائق ثان إذا كان لدى مقدم الطلب أكثر من زوجة وأبناء في المدارس أو بنات عاملات غير متزوجات، كما راعت ظروف من يعاني من العجز بسبب السن أو المرض أو الإعاقة أو أحد أفراد أسرته ممن يعولهم شرعاً باستقدام سائق خاص أو عاملة منزلية أو ممرض أو ممرضة حسب الحاجة وذلك بعد تقديم تقرير طبي يثبت الحالة وبشرط توفر القدرة المالية.
وأفاد البواردي بأن وزارة العمل ماضية في بذل كل الجهود الممكنة لتذليل أي عوائق تعترض المواطنين في معاملاتهم المختلفة في الوزارة بما يصب في نهاية الأمر في المصلحة العامة. وفي ما يلي الضوابط الجديدة لاستقدام العمالة المنزلية:
أولاً: يجوز للأسرة السعودية استقدام عاملة منزلية أو سائق خاص أو كليهما إذا كانت هناك حاجة وشريطة توافر القدرة المالية. ثانياً: للموافقة على استقدام عاملة منزلية ثانية فإن ذلك يتطلب وجود أطفال أو وجود زوجة ثانية أو إعالة الوالدين مع توافر الحاجة وشريطة توافر القدرة المالية.
ثالثاً: يجوز الموافقة على سائق ثان إذا كان لدى مقدم الطلب أكثر من زوجة وأبناء بالمدارس أو بنات غير متزوجات يعملن مع توافر الحاجة وشريطة توافر القدرة المالية. رابعا: يجوز الموافقة لكل مواطن يعاني من العجز بسبب السن أو المرض أو الإعاقة هو أو أحد أفراد أسرته ممن يعولهم شرعاً استقدام سائق خاص أو عاملة (عامل) منزلية أو ممرض أو ممرضة حسب الحاجة بعد تقديم تقرير طبي حديث يثبت حالته وحاجته شريطة توافر القدرة المالية. خامساً: يجوز الموافقة على الاستقدام بمهنة عامل استراحة ويشترط لذلك ألا تقل مساحة الاستراحة عن (ألف متر مربع) وأن تكون مملوكة لصاحب الطلب وأن تكون الاستراحة مسجلة لدى الجهة الحكومية المختصة بتسجيل الاستراحات كاستراحة خاصة وتقديم ما يثبت ذلك ولا يوافق لأكثر من عامل استراحة واحد مهما كانت المبررات أو عدد الاستراحات المملوكة للشخص الواحد مع ضرورة توافر القدرة المالية.
سادسا: يجوز الموافقة على تأشيرة بديلة للعاملة المنزلية أو السائق الخاص بعد إصدار تأشيرة مغادرة نهائية من الجوازات بختمها على جواز السائق أو العاملة وأخذ التعهد على صاحب العمل بمغادرته وتقديم ما يثبت ذلك خلال فترة شهرين وأن يؤشر بجهاز الحاسب الآلي على سجل صاحب العمل للمتابعة وشريطة استمرار الحاجة وتوافر القدرة المالية. سابعا: الحالات غير السابقة تحال إلى لجنة استقدام الأفراد بالوزارة للنظر في تلك الحالات حسب معطياتها.
ثامنا: القدرة المالية تحدد بما يلي:
حالة الاستقدام الأولى 3500 ريال.
حالة الاستقدام الثانية 8000 ريال حالة الاستقدام الثالثة 12000 ريال.
حالة الاستقدام الرابعة 15000 ريال.
أكثر من أربع حالات تعرض على لجنة استقدام الأفراد بالوزارة.
تاسعاً: يكون المسوغ أو المستند للقدرة المالية حسب ما يلي:
الموظف الحكومي شهادة من جهة عمله تحدد مرتبه الشهري.
موظف القطاع الخاص شهادة من التأمينات الاجتماعية تحدد مرتبه الشهري.
الذي لا يعمل في أي من القطاعين العام أو الخاص عليه تقديم كشف حساب بنكي جديد لمدة ستة أشهر لا يقل معدل الرصيد الشهري عن القائمة المذكورة في البند «ثامنا» حسب الحالة. عاشرا: لمدير استقدام الأفراد صلاحية الإعفاء من المطالبة بما يثبت المقدرة المالية في الحالات التي يراها.