تخضع المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة 300 من منسوبيها المتخصصين في الأعمال الإدارية إلى برامج دورية وتدريبية تصل إلى أربع دورات في العام، وذلك في إطار استعدادها للخصخصة. وأعلنت المؤسسة أمس أنها ستخضع موظفي الموارد البشرية والعلاقات العامة والإدارة المالية والمحاسبة وموظفي الموارد والمستودعات والاتصالات الإدارية إلى حزمة برامج تأهيلية تتوافق والمرحلة الجديدة التي ستقبل عليها المؤسسة، كما أكدت إدارة التخطيط والتطوير بالمؤسسة أن برامجها تستهدف الموظفين الإداريين.
كما أكدت المؤسسة أنها في إطار سعيها للتحول إلى شركة قابضة نفذت برامج تطويرية لمنسوبيها من مهندسين وفنيين، وذلك ضمن مخطط تدريبي تطويري يهدف إلى رفع كفاءة منسوبي المؤسسة للعمل وفق شروط ومتطلبات العمل التجاري في القطاع الخاص.
وتأتي البرامج التطويرية للقطاع الإداري بعد رفع مسودة تأسيس وإنشاء الشركة القابضة من المهندس عبد الله بن عبد الرحمن الحصين، وزير المياه والكهرباء ورئيس مجلس إدارة المؤسسة، إلى المقام السامي.
من جهته أوضح فهيد بن فهد الشريف محافظ المؤسسة أن تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية القادرة على الصمود في وجه المتغيرات والتطور السريع للتقنية يحتاج إلى كفاءات بشرية خلاقة ومبدعة تتمتع بالمهارة والقدرة على الأداء والعمل في كل المرافق، مبينا اهتمام المؤسسة بالعنصر البشري تأهيلا وتطويرا ممثلا في الإدارة العامة لبرامج التدريب والإدارات التابعة لها في تصميم الخطط التدريبية وإعدادها ورسم مسارها التدريبي والدقة في تنفيذها ودراسة العائد منها وتطويرها، كما أنها أعدت لهذا الغرض قطاعا خاصا للتخطيط والتطوير يتولى مسؤولية التخطيط والتنمية للقوى العاملة الوطنية التي أثبتت النظرة المستقبلية لخطط هذا القطاع وإنجازاته الكبيرة قدرته على التخطيط السليم والدقة في التنفيذ. ومن جانبه كشف الدكتور عبد الله بن عبد العزيز آل الشيخ نائب محافظ المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة للتخطيط والتطوير، عن أن المؤسسة ستنفذ خلال هذا الأسبوع في عدد من مناطق المملكة مجموعة برامج تدريبية إدارية وفنية يشارك فيها عدد من منسوبي المؤسسة من الإدارة العليا والإدارات المتخصصة تشمل برنامج تقييم الأداء التابع لبرنامج القادة الحاليين، كما تنفذ برامج للتدرج الوظيفي تشمل برنامج الأسس الإدارية وبرنامج مهارات الإلقاء وبرنامج الصحة والسلامة المهنية OSHA وبرنامج PLANNING TECHNICAL، وهي إحدى خطط التدرج الوظيفي للمهندسين، وبرنامج VISAUL TESTING LEVEL 1&2 خاص بموظفي الفحص والاختبار، وبرنامج مهارات الاتصال للأمن والسلامة الذي يعتبر ضمن خطة التدرج الوظيفي لموظفي الأمن الصناعي وبرنامج مهارات كتابة وإعداد التقارير، وهو ضمن خطة تطوير مديري المكاتب والسكرتارية. واستطرد نائب المحافظ بالقول، إنه من ضمن البرامج المنطلقة حديثا برنامج المراجعة الداخلية التابع لتطوير موظفي المحاسبة والمالية، وكذلك برنامج المنافسة العامة كأحد برامج تطوير موظفي الموارد والمستودعات، وبهذه البرامج تكون الخطط التطويرية شملت أغلب الفئات من العاملين في المؤسسة.
تأتي هذه البرامج ضمن سلسلة من البرامج التطويرية التي تستهدف جميع المستويات الإدارية في المؤسسة التي تقوم بها الإدارة العامة لبرامج التدريب ممثلة في إدارة تخطيط القوى العاملة بتخطيط وتنفيذ برامج تطويرية لجميع العاملين حسب تخصصاتهم، وفق خطط تمتد إلى أكثر من ثلاث سنوات تهدف إلى الارتقاء بكفاءة العاملين لديهم وتزويدهم بالمهارات الحديثة في المجالات الاستراتيجية، والقانونية، والمالية، والإدارية، والسلوكية، بالإضافة إلى المهارات الفنية التخصصية، وذلك لمسايرة عملية التحول التجاري التي تنفذها المؤسسة حاليا.