رشحت الأجهزة الحكومية السعودية أكثر من 26 ألف مرشح ومرشحة من موظفيها لخوض أكثر من 300 برنامج تدريبي في معهد الإدارة العامة، للعام التدريبي 1431/1432هـ.
وفي حين يمثل عدد المرشحين والمرشحات الطاقة الاستيعابية القصوى للمعهد وفروعه، أوضح الدكتور صلاح بن معاذ المعيوف نائب مدير عام المعهد لشؤون التدريب أن المعهد يسعى سنويا في مشروع ميزانيته لزيادة الطاقة الاستيعابية له من خلال فتح فروع له في مناطق مختلفة من البلاد.
وأشار المعيوف إلى سعي المعهد خلال الخطة الخمسية الحالية والتي خصص النصيب الأوفر منها للتعليم والتدريب، لسد الاحتياج التدريبي لموظفي الأجهزة الحكومية من خلال فتح المزيد من فروع المعهد في مناطق السعودية، مؤكدا أن المعهد والأجهزة الحكومية بشكل عام والمسؤولين عن التطوير الإداري بشكل خاص شركاء في العملية التدريبية، وأن التنسيق والتواصل معهم مستمر سواء من خلال اللقاءات الدورية التي تعقد في المعهد والتي تركز على أهم القضايا المتعلقة بالعملية التدريبية، أو من خلال الاتصالات المستمرة الكتابية والهاتفية.
وقال المعيوف إن المعهد استقبل ترشيحات منسوبي الأجهزة الحكومية للفصل الأول من العام التدريبي 1431/1432هـ، وقد بلغ عدد المرشحين والمرشحات الذين استقبل المعهد ترشيحاتهم 26.5 ألف مرشح ومرشحة للالتحاق بأكثر من 300 برنامج تدريبي في المجالات التدريبية التالية: الإدارة العامة، والموارد البشرية، والسلوك التنظيمي، والاقتصاد والميزانية، والمحاسبة، وإدارة المواد، والقانون، والإحصاء، والإدارة الهندسية والمشاريع، والإدارة الصحية، والعلاقات العامة والإعلام، والإدارة المكتبية، والحاسب الآلي، والمكتبات والمعلومات.
وأشار الدكتور صلاح المعيوف إلى أن هذا العدد من المرشحين والمرشحات يمثل الطاقة الاستيعابية القصوى للمعهد وفروعه، وهي موزعة على النحو التالي:
المركز الرئيسي للمعهد بالرياض 15721 مرشحا، فرع المعهد بمنطقة مكة المكرمة 5386 مرشحا، فرع المعهد بالمنطقة الشرقية بالدمام 3189 مرشحا، وفرع المعهد النسوي بالرياض 2225 مرشحة، كما أوضح بأن عدد مجموعات البرامج المنفذة سيكون 1193 مجموعة. وأفاد نائب مدير عام المعهد لشؤون التدريب بأن عدد المقبولين في هذا الفصل يزيد عن عدد المقبولين في الفصل المماثل من العام الماضي بأكثر من 5500 من موظفي الأجهزة الحكومية وأن هذه الزيادة ناتجة عن الاستثمار الأمثل لطاقة المعهد وإمكانياته، وزيادة أعضاء هيئة التدريب والقاعات التدريبية.
وبين المعيوف أنه من خلال متابعة تطبيق نظام القبول الفوري للعام الماضي والذي طبق بعد دراسة مستفيضة ونتيجة للاجتماعات الدورية مع مسؤولي التدريب في الأجهزة الحكومية تبين التعاون البناء بين المعهد والمسؤولين في الأجهزة الحكومية حيث راعت الأجهزة الكبيرة استخدام أسلوب اللامركزية في عملية الترشيح مما مكن منسوبيها من الالتحاق بمقاعد كثيرة تتناسب مع عدد منسوبيها، كما راعى المعهد أن يعمل بأسلوب قبول احتياط لكل برنامج.