أعلنت الشركة البريطانية للطيران والفضاء (بريتش ايروسبيس) عن تراجعها أمام خصومها من المتعاقدين السعوديين العاملين فيها الذين رفعوا دعاوى قضائية ضدها في المحاكم السعودية، وجاء في بيان الشركة توضيح بأنها ليست شركة عمالة خاصة وإنما هي شركة تعمل لصالح وزارة الدفاع والطيران السعودية باتفاق مع الحكومة البريطانية وكمقاول رئيسي، وان الشركة البريطانية للطيران والفضاء تتلقى بكل وضوح أوامرها من وزارة الدفاع والطيران السعودية وهي لا تعمل خارج هذا النطاق.
وأشارت الشركة الى أنها تلقت أوامر بعدم المساس برواتب المتعاقدين السعوديين وحقوقهم والاستمرار بعقودهم كما هي بدون تعديل، وإعادة الإجراءات المعمول بها سابقا ومن ضمنها العودة الى تحويل المرتبات الشهرية الى البنوك المحلية كما كانت عليه في السابق، وانه إذا كان هناك متطلبات إضافية ليست من ضمن العقد المبرم حالياً مع الشركة البريطانية فيلزم الموافقة عليها من قبل الحكومة السعودية كونها الجهة التي تتحمل الأعباء المالية المترتبة على ذلك كونه خارج صلاحيات الشركة، وان أي تعديل في العقود هو من صلاحيات وزارة الدفاع والطيران السعودية، مؤكدة لعموم المتعاقدين التزامها بعقودهم الحالية كما هي دون تخفيض رواتبهم أو التأثير على عقودهم.
وكانت اللجنة العمالية بالشركة البريطانية للطيران والفضاء (اللجنة التي تمثل العاملين فيها) قد فندت السبت الماضي ادعاءات الشركة حول الإجراءات التي كانت تعتزم اتخاذها بتحويل عقود الموظفين السعوديين لديها الى عقود سنوية مع تخفيض المرتبات والمزايا المالية المكتسبة، وزعمها بأن هذه الإجراءات تتوافق مع أنظمة ولوائح وأحكام نظام العمل والعمال السعودي، وجاء في رد اللجنة ان ما تدعيه الشركة البريطانية من ان الإجراء جاء نتيجة الضغوط المالية في الاقتصاد السعودي هو أمر غير وارد فليس للشركة الحق في تقييم الاقتصاد السعودي، كما انه ليس من العدل في حالة صحة هذا الأمر ان توجه هذا الإجراء ضد جنسية محددة دون سواها من الجنسيات الأخرى في الشركة.
وحول ادعاء الشركة البريطانية ان 70 في المائة من موظفيها وقعوا على النماذج الأخيرة الخاصة بتعديل عقودهم تساءلت اللجنة عن آلية توقيع تلك النماذج، وهل تم التوقيع بالتراضي والتشاور أم بالإكراه القسري المبطن بالتهديد بالفصل وإنهاء الخدمة، مع ان النظام يبطل كل شرط يرد في عقد أو اتفاق يتنازل العامل بموجبه عن أي حق مقرر له بموجب أحكام نظام العمل، إضافة الى استحالة تجاهل شكوى نحو ألف موظف سعودي مسجلة في مكاتب العمل والمحاكم العمالية في كل من الرياض والدمام وخميس مشيط والطائف وجدة وتبوك، نصفهم وقع على نماذج التعديل.
وحول زعم الشركة البريطانية بأنها ملتزمة بنظام العمل والعمال السعودي والشريعة، أكدت اللجنة ان هذا مخالف لنظام العمل بدليل قرار المحكمة العمالية في جدة القاضي بوقف وبطلان قرار الشركة ومخالفتها لنظام العمل حين فصلت بعض الموظفين لرفضهم توقيع نموذج تعديل العقود، وجاء في قرار المحكمة العمالية ان رفض الموظف التوقيع على عقد عمل جديد محدود المدة لا يعد مخالفة نظامية يمكن للشركة إنهاء خدمات الموظف. ومن جهة أخرى لم تستطع الشركة البريطانية للطيران والفضاء أخذ مصادقة من وزارة العمل الاجتماعية على اللائحة الداخلية للشركة بسبب كثرة المخالفات لنظام العمل في اللائحة الحالية.