وقع صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية تعاون مشتركة مع 19 مستشفى من كبرى المستشفيات في منطقة مكة المكرمة، تمثل المرحلة الأولى من البرنامج التدريبي الخاص بالقطاع الصحي، بالتنسيق مع المشروع الوطني للتدريب والتوظيف ولجنة توطين الوظائف بمجلس تطوير الخدمات الصحية.
وتتضمن الاتفاقية تحمل الصندوق 75 في المائة من راتب ومزايا الموظف أثناء فترة تدريبه على رأس العمل، بحيث لا تزيد الفترة عن عامين، ولا تتعدى مساهمة الصندوق عن 400 دولار شهريا، وتكون جهة التوظيف هي المسؤولة عن التدريب، كما يتحمل الصندوق ما نسبته 50 في المائة من راتب ومزايا الموظف بعد تدريبه وهو على رأس العمل لمدة عام كامل، بحيث لا تزيد مساهمة الصندوق عن مبلغ 533 دولاراً شهريا لكل موظف.
وأوضح لـ«الشرق الأوسط» الدكتور سلطان باهبري المدير التنفيذي لمستشفى الملك فيصل التخصصي والأمين العام رئيس اللجنة التنفيذية لمجلس تطوير الخدمات الصحية في منطقة مكة المكرمة، حجم التعاون بين صندوق تنمية الموارد البشرية ومجلس تطوير الخدمات الصحية في المنطقة، من اجل تسهيل ودعم توطين الوظائف الصحية في مستشفيات المنطقة بما يعود على شباب هذا البلد بالنفع والفائدة.
وبين باهبري حرص مجلس تطوير الخدمات الصحية تجاه البرامج التدريبية لسد الثغرة الموجودة في القطاعات الصحية، مؤكدا أن الأحداث التي يمر بها العالم تتطلب منا الاعتماد على الكوادر البشرية المحلية وتدريبها على أعلى مستوى. مشيرا، الى أن البرنامج جاء ثمرة من ثمار مجلس تطوير الخدمات الصحية في المنطقة، الذي يرأسه الأمير عبد المجيد بن عبد العزيز. وأكد باهبري، أن الزيارة الميدانية لعدد من مراكز التدريب الحكومية والأهلية بالمنطقة، أظهرت أنها على مستوى جيد، وتقوم على ادارتها والاشراف عليها كفاءات وطنية متخصصة لتحديد البرامج التدريبية التي تفي بمعايير ومتطلبات البرامج المعترف بها من الجهات المتخصصة والجامعات. مبينا، أن الفترة القادمة تتطلب العمل الجماعي لتفعيل عملية التوطين، وذلك باستقطاب منشآت صحية أخرى وحثها على تبني متدربين خاصة أن القطاع الصحي يعد من القطاعات التي تهتم بصحة الانسان.
وأشار باهبري الى ان صندوق تنمية الموارد البشرية وقع اتفاقية تعاون مشترك مع 19 مستشفى من كبرى مستشفيات منطقة مكة المكرمة تمثل المرحلة الأولى، وفقا لاحتياجات محددة في بعض التخصصات الطبية، حيث تتضمن الاتفاقية التي وقعها عن صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور محمد السهلاوى المدير العام للصندوق مع مديري المستشفيات الخاصة بالمنطقة على تحمل الصندوق ما نسبته 75 في المائة من راتب ومزايا الموظف أثناء فترة التدريب على رأس العمل، بحيث لا تزيد هذه الفترة عن سنتين، ولا تزيد مساهمة الصندوق عن 400 دولار شهريا، وتكون الجهة الموظفة هي المسؤولة عن التدريب، كما يتحمل الصندوق لمدة عام كامل ما نسبته 50 في المائة من راتب ومزايا الموظف بعد تدريبه وهو على رأس العمل، بحيث لا تزيد مساهمة الصندوق عن مبلغ 533 دولار شهريا لكل موظف.