اذا كنت تبحث عن عمل في الخارج فالهند هي افضل مكان.
فالامر يستحق ان تصبح جزءا من قطاع الشركات الهندية المتطلعة للمواهب، حيث ارتفع متوسط الاجور بين 14 الى 15 في المائة في العام الماضي وحده ومن المتوقع ان يصل الارتفاع الى 17 في المائة في العام الحالي، طبقا لإحصائية جديدة. ومع نمو الاقتصاد الهندي بنسبة 9 في المائة، فستصبح البلاد اكبر بلاد في مجال الوظائف غير الاساسية.
وقد وجدت شركة «SVB GLOBAL» وهي الذراع الدولي لشركة الخدمات المالية «SVB FINANCIAL GROUP» في دراسة بعنوان «قطاع التعويضات والفوائد 2007» ان الهند شهدت اعلى زيادة في الاجور في منطقة آسيا ـ باسفيك، واحتلت الفلبين المرتبة الثانية بزيادة لم تزد على 8.2 في المائة. بينما احتلت اليابان وهونغ كونغ ذيل قائمة الزيادة بحيث لم تزد عن 2.6 و2.9 على التوالي. وكشفت الدراسة ان الشركات المحلية ترفع اجورها بمعدلات اكثر قليلا من الشركات الاجنبية، حيث بلغت الزيادة 14.9 في المائة بينما بلغت الزيادة في الشركات الاجنبية 14.3 في المائة.
وبالنسبة للقطاعات دفعت شركات التأمين اعلى زيادة في المرتبات حيث بلغت 17.1 في المائة. وتلتها المصارف والخدمات المالية حيث بلغت الزيادة 15 في المائة. وبالنسبة لشركات البرامج الالكترونية فقد بلغت الزيادة 15.6 في المائة. اما القطاعات التي حققت اقل زيادة فقد كانت قطاع الرعاية الصحية والمنتجات الطبية حيث بلغت الزيادة 12 في المائة.
وبالرغم من حقيقة ان الهند بها قوة عمل كبيرة، فهناك منافسة حادة بحثا عن المواهب، ولا سيما مع الشركات الاجنبية والمحلية في مجالات مثل برامج الكومبيوتر والخدمات. ويمكن ان يواجه هذا القطاع نقصا يصل الى 500 الف شخص بحلول 2010، اذا لم تتخذ اجراءات لتدريب اجيال جديدة.
وقالت شركة «HAY GROUP» الاستشارية في تقرير لها عن المرتبات في العالم ان كبار المسؤولين الهنود يحصلون على مرتبات تتراوح بين 92 الف دولار الى 120 الف دولار.
وبالرغم من ان مرتبات كبار المسؤولين في الهند اقل من مثيلاتها في الدول الغربية، فإن الشركة ذكرت ان الامر لن يبقى على ما هو عليه حيث تزيد معدلات الزيادة في الهند عن مثيلاتها في الغرب وتصل بين 15 الى 20 في المائة.
وبالنسبة لـ«غولدمان ساكس» فإن الهند تحتل المرتبة الثانية في منطقة آسيا ـ باسيفك فيما يتعلق بالنظرة الايجابية للعمالة. وتحتل المرتبة الاولى سنغافورا بينما تحتل تايوان وسنغافورا ذيل القائمة. وتزيد المرتبات في الهند طبقا لتقدير غولدمان ساكس بنسبة تتراوح بين 16 الى 18 في المائة وهو لم يسمع به في الولايات المتحدة في السنوات الاخيرة. وبالرغم من ذلك فإن تقدم الهند ـ اجور العمالة الرخيصة ـ سيستمر لفترة طويلة. ولكن كل ذلك يحدث في القطاع الخاص، فمرتبات اكثر من 20 مليون موظف حكومي على جميع المستويات تصل الى نصف مرتبات القطاع الخاص.
وطبقا لمعلومات من مؤسسة «بايسكيل» لمراقبة المرتبات، فإن اول مرتب يحصل عليه الشخص في القطاع الخاص يصل الى 600 الف روبية سنويا بالمقارنة بـ 300 الف روبية في الحكومة. وبالمناسبة فإن مرتب بعض كبار الموظفين ـ بما فيهم منصب الرئيس ومرتب حاكم المصرف المركزي، هي اقل من مرتبات المديرين المتوسطين في عديد من شركات القطاع الخاص. فمرتب الرئيس يصل الى 50 الف روبية شهريا، وهو يتضاءل بالمقارنة بالمرتبات التي تصل الي مئات الالوف التي تدفع لكبار المسؤولين في القطاع الخاص. فمرتب كبار موظفي الحكومة الهندية يصل الى 750 الف روبية بينما يحصل موظف شاب في قطاع تقنية المعلومات على ما يقرب من مليون ريال.