* «إل جي» تطرح أول هاتف ذكي قابل للطي في العالم بالسعودية
* تستعد شركة «إل جي إلكترونيكس» السعودية، الشركة الرائدة عالميا في مجال الإلكترونيات إطلاق هاتف «إل جي جي فليكس LG G Flex»، قريبا في السعودية كأول هاتف ذكي منحنٍ قابل للطي في العالم، بالتزامن مع إطلاقه في الأسواق الرئيسة العالمية الأخرى، وسيحضر حفل التدشين عدد من المختصين في هذا المجال وممثلون عن وسائل الإعلام.
وفي هذه المناسبة، صرح ديوك سو آن، رئيس شركة «إل جي إلكترونيكس» في السعودية، «لقد اجتذب هاتف «إل جي جي فليكس» اهتمام المستخدمين الأوائل في كل مكان حول العالم بصفته أول هاتف ذكي منحنٍ يعمل على متابعة كفاف الوجه البشري، والذي أصبح ممكنا عن طريق استخدام بطارية منحنية وهي الأولى من نوعها في العالم».
ويتميز «إل جي جي فليكس» بشاشة عرض بلاستيكية عالية التحمل، كما أن هاتف «جي فليكس» يأتي مع غطاء خلفي ذاتي منحنٍ، والذي من شأنه أن يزيل الخدوش البسيطة ذاتيا والناتجة عن الاستخدام اليومي، مما يجعله أول هاتف ذكي بهذه التقنية المتقدمة والفريدة من نوعها.
وفي السياق نفسه، قال ليث كيم، مدير منتج الهواتف الذكية في «إل جي إلكترونيكس» في السعودية: «إن هاتف (إل جي فليكس) سوف يطرح للبيع في السعودية قريبا، وسوف يكون متاحا من خلال شركة اتصالات (موبايلي) والشركات الرائدة في مجال تجارة التجزئة في الإلكترونيات، وإننا نتوقع نجاحا كبيرا لدى المستهلكين السعوديين، الذين يبحثون عن أحدث الأجهزة التقنية الفائقة من الهواتف الذكية، وخصوصا ذات المميزات الفريدة من نوعها».
* 40 في المائة حصة البنك الأهلي السوقية في برنامج «كفالة» لتمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة
* كشف سعيد الغامدي، الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي، أن البنك استطاع رفع حصته السوقية في برنامج «كفالة» لتمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة إلى 40 في المائة، وذلك بزيادة عدد الكفالات التي أصدرها عام 2013، ليتصدر بذلك البنك الأهلي كل البنوك والمصارف المشاركة مع برنامج «كفالة» الحكومي لضمان القروض بالتعاون مع صندوق التنمية الصناعية السعودي.
وقال الغامدي: «إن ذلك يأتي منسجما مع استراتيجية البنك في دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، والتي تنطلق من إيمانه بأن تسهم بشكل فاعل في خلق فرص عمل جديدة وبالتالي تقليل معدلات البطالة، وتحقيق التنمية المتوازنة، وتخفيض فجوة الدخل بين فئات المجتمع، كما تسهم أيضا في سهولة توفير السلع والخدمات، بالإضافة إلى دورها في تحفيز الإبداع وتنمية وتطوير المهارات الصناعية، وخلق كوادر إدارية وفنية».
جاء ذلك خلال الكلمة التي ألقاها الرئيس التنفيذي في حفل افتتاح معرض شباب الأعمال 2014 بجدة الأسبوع الماضي، والتي بدأها بالإعراب عن امتنان وتقدير مجتمع الأعمال للأمير مشعل بن عبد الله، أمير منطقة مكة المكرمة، لتفضله برعاية معرض شباب الأعمال، الذي يشارك البنك الأهلي في رعايته بصفته شريكا استراتيجيا.
وأكد الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي في كلمته «إن دعم البنك الأهلي في رعاية هذه المبادرة يأتي منسجما مع البرامج التي يقدمها لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال برامج متنوعة، إدراكا منه بأهمية هذه الشركات في التنمية الاقتصادية وتعزيزا للدور الريادي الذي كان وما زال يقوم به من بداية تأسيسه منذ عقود من الزمن».
وقد ركز البنك الأهلي في السنوات الماضية على تطوير برامجه لخدمة المجتمع، وأولى في هذا الصدد اهتماما خاصا بدعم وتطوير المشروعات متناهية الصغر باعتبارها عنصرا أساسيا لخلق فرص العمل لأبنائنا وبناتنا في جميع مناطق السعودية، حيث قام البنك الأهلي بتدريب أكثر من خمسة آلاف شاب وفتاة من خلال إقامة عدد 266 دورة في 46 مدينة ومحافظة بمختلف مناطق السعودية منذ انطلاق برامجه لخدمة المجتمع وحتى نهاية عام 2013.
* أرباح بنك الخليج الدولي بلغت 121.5 مليون دولار عام 2013
* أقر مجلس إدارة بنك الخليج الدولي في اجتماعه الذي عقد يوم السبت 15 فبراير (شباط) الحالي، البيانات المالية الموحدة للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر (كانون الأول) 2013، وقد حقق البنك أرباحا صافية بلغت بعد اقتطاع الضرائب 121.5 مليون دولار، أي بزيادة مقدارها 3.6 مليون دولار، أو ما يعادل 3 في المائة مقارنة بالعام السابق.
وقد ازداد الدخل الصافي للبنك على الرغم من الزيادة في المصاريف الناتجة عن تطبيق استراتيجية البنك الجديدة، وخلال الربع الأخير من عام 2013 بلغت الأرباح الصافية بعد اقتطاع الضرائب 20 مليون دولار، مقابل 20.9 مليون دولار للفترة ذاتها من عام 2012.
وجرى تسجيل زيادة في الأرباح في كافة قطاعات الدخل باستثناء إيرادات دخل المتاجرة والدخل من أعمال صرافة العملات. فقد بلغ دخل الفوائد، التي شكلت المصدر الرئيس لدخل البنك، 163.1 مليون دولار خلال عام 2013، أي بزيادة بلغت 13.7 مليون دولار، أو ما يعادل 9 في المائة عن عام 2012. وخلال عام 2013، ارتفعت القروض والسلفيات، وهي المصدر الرئيس لصافي إيرادات الفوائد، بمقدار 1.2 مليار دولار، أو ما يعادل 17 في المائة.
ويعكس ارتفاع حجم محفظة القروض خبرة البنك في تقديم الخدمات المالية للشركات الكبيرة والمتوسطة، بالإضافة إلى ذلك فإن صافي الإيرادات غير المرتبطة بالفوائد بلغ 115.2 مليون دولار، أو ما يعادل 41 في المائة من إجمالي الدخل مقارنة بنسبة 11 في المائة في عام 2008.
وتعليقا على الأداء المالي للبنك عبر جماز السحيمي، رئيس مجلس إدارة بنك الخليج الدولي، عن سروره بأداء البنك وبالتقدم الذي أحرزه في مجال تنفيذ استراتيجيته الجديدة التي تهدف إلى إحداث تغيير شامل في نموذج عمل البنك وتمكينه من تقديم خدمات مصرفية أكثر شمولا وتطورا، وتهدف الاستراتيجية الجديدة إلى تحويل البنك إلى بنك يخدم دول مجلس التعاون بصورة شاملة بمنتجات فريدة من نوعها للأفراد. وخلال تنفيذ بنود هذه الاستراتيجية جرى إعادة هيكلة الأعمال المصرفية بالجملة والعمل على بناء البنية التحتية اللازمة لإطلاق الخدمات المالية للأفراد بصورة جديدة، والتي هي الآن في مرحلة متقدمة.
* بوان تعرض أحدث المواد والتقنيات في معرض «البناء والإنشاء» بالظهران
* تشارك مجموعة «بوان» بعرض أحدث تقنيات وحلول البناء لمنتجاتها من مواد البناء ضمن أكثر من 120 عارضا محليا ودوليا، إلى جانب جمهور غفير يشارك حاليا في معرض البناء والإنشاء في دورته الـ16 الذي افتتحه المهندس فهد الجبير، أمين المنطقة الشرقية في معارض الظهران الدولية، يوم الأحد الماضي.
ويضم جناح «بوان» منتجات متعددة من شركات المجموعة المتخصصة في تصنيع مواد البناء ومستلزمات الإنشاء، بما فيها الخرسانة الجاهزة والمباني مسبقة الصنع والمنتجات الخشبية من مواد التغليف والتعبئة الصناعية وألواح الديكور والمنتجات المعدنية من حديد التسليح وشبكات الأرضيات والأبواب المعدنية، ومنتجات الألمنيوم والمعدات الكهربائية من محولات ومحطات التوزيع الكهربائية، بالإضافة إلى لوحات الجهد المنخفض والمتوسط الكهربائية.
واستمع المهندس فهد الجبير إلى شرح عن منتجات مجموعة «بوان»، وما وصلت إليه تقنيات صناعة مواد البناء في المملكة العربية السعودية والعالم، وأحدث التقنيات والحلول المعتمدة في عمليات الإنشاء، وذلك بحضور عبد الله الفوزان، رئيس مجلس إدارة «بوان».
وتناول الشرح جهود المجموعة في توفير مواد البناء الحديثة للمشاريع المختلفة، سواء في المنطقة الشرقية أو بقية مناطق السعودية أو الدول المجاورة، وتطلعات شركات المجموعة إلى مواكبة أحدث الحلول التقنية، لتوفير مواد بناء تعزز من توفير الطاقة، وتدوم فترات طويلة.
وأكدت مجموعة «بوان» أنها تحرص على المشاركة في معرض البناء والإنشاء، واصفة إياه بأنه حدث كبير ومهم، يتوافق مع الطفرة التي تشهدها السعودية في البناء والإنشاءات القائمة في مشاريع الإسكان والبنى التحتية.
ويلقى جناح المجموعة إقبالا كبيرا من زوار المعرض وعملاء شركات «بوان» من داخل السعودية وخارجها، الذين أبدوا اهتماما بمنتجات الشركات المتنوعة بين قطاعات الصناعة المعدنية والخشبية والكهربائية والخرسانة.
* مطاعم الفيلاجيو تحوز جائزة أفضل مطعم إيطالي حول العالم
* حازت مجموعة ورواق الفيلاجيو الجائزة العالمية لأفضل مطعم إيطالي لعام 2014، مقدمة من «غرانا بادانو» بمدينة نيويورك بالولايات المتحدة الأميركية.
وتمنح «غرانا بادانو» هذه الجائزة سنويا للطهاة والكتاب والصحافيين ورجال الأعمال تكريما للأعمال المنجزة خلال السنة السابقة، كما تقدم لأفضل المطاعم الإيطالية حول العالم. وجرى ترشيح مجموعة ورواق الفيلاجيو ضمن 250 مطعما إيطاليًّا مشاركا من 70 دولة وذلك نتيجة لدراسة استقصائية قام بها متخصصون في المطبخ الإيطالي وفقا لمعايير دقيقة.
وعبرت نشوى طاهر عن سعادتها بالجائزة خلال الاحتفال الذي نظمته بمقر المطاعم بجدة، «وأن مجموعة ورواق الفيلاجيو منذ انطلاقتها عام 2006م وهي تعمل على تأصيل المذاق الإيطالي التقليدي بمجتمعنا، ولم يكن فوزنا بالجائزة سهلا وإنما نتيجة العمل الدؤوب».
وأضافت: «الفيلاجيو مجموعة متفردة تقدم قائمة واسعة من الأطباق الإيطالية الأصلية والتقليدية وتضم ستة مطاعم راقية في أجواء إيطالية حقيقية، إضافة إلى الخبز والمعجنات من المخبز الخاص بمتجر ريحان والطلبات الخارجية، ويتفرد كل مطعم بديكوراته المميزة وقائمة الطعام الخاصة به».
وأكدت طاهر أنه «سنة بعد سنة ونحن نحقق نجاحات متتالية، ففي عام 2011 حصدنا جائزة السياحة لأفضل المطاعم الراقية على مستوى السعودية، وأصبحنا شركاء المدرسة الإيطالية الدولية في عام 2010، وفي عام 2009 حققنا الامتياز بشهادة من المتذوقين الدوليين (شين دي روستري)، وفي عام 2008 منحنا ختم (المطعم الإيطالي) من الحكومة الإيطالية لتمثيلنا للمطعم الإيطالي الحقيقي والأصيل ولابتكارنا وإعدادنا للوصفات الإيطالية الأصلية».
* «إتقان كابيتال» تعلن عن بدء عمليات الاكتتاب على صندوق «ريف 3» العقاري للدخل
* أعلنت شركة «إتقان كابيتال»، الشركة المتخصصة في إدارة الأصول والخدمات الاستثمارية في المملكة العربية السعودية، عن إطلاق صندوقها «ريف 3» العقاري للدخل، والذي يستمر الاكتتاب فيه حتى 16 مارس (آذار) المقبل، ويُعد صندوق «ريف 3» صندوقا استثماريا عقاريا جماعيا مقفلا، متوافقا مع الضوابط الشرعية للاستثمار، تم تأسيسه كطرح خاص لمدة أربع سنوات قابلة للتمديد لمدة عامين إضافيين.
ويهدف الصندوق لشراء وإدارة مجموعة من العقارات السكنية والتجارية المدرة للدخل في عدد من المناطق الاستراتيجية في كبرى المدن الرئيسة بالسعودية، ومن المتوقع أن يوزع الصندوق على المساهمين أرباحا نصف سنوية وبمعدل 7 في المائة كحد أدنى سنويا، كما أنه سيمكن مساهميه من جني الأرباح عن طريق بيع تلك العقارات من خلال العوائد التشغيلية والأرباح على رأس المال.
وتحدث عادل دهلوي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة «إتقان كابيتال»، عن الطرح الجديد قائلا «إن إطلاق صندوق (ريف 3)، هو خطوة مهمة في إطار استراتيجية (إتقان كابيتال) في الاستفادة القصوى من فرص الاستثمار العقاري في السوق السعودية، كما أن تدشين الصندوق يعد بمثابة التمهيد لإطلاق المزيد من الفرص الاستثمارية الرائدة، وفي الوقت نفسه يلبي تطلعات عملائنا في السعودية، ويحقق أهدافنا في التوسع ونمو الأعمال».
وقد قامت «إتقان كابيتال» العام الماضي بتوزيع أرباح سنوية لصندوق «ريف 1» بنسبة 7.5 في المائة عن العام الأول منذ بدء تشغيله، والذي حقق عائدا سنويا بلغ 9.25 في المائة، وكثمرة لنجاح الصندوق ونسبة العوائد الاستثمارية التي حققها.
* «موبايلي» تدعم الجمعية السعودية للإعاقة السمعية
* كرمتها الجمعية على دعمها المتواصل
* ضمن إطار مسؤولية الشركة الاجتماعية، قدمت شركة «موبايلي» دعما للجمعية السعودية للإعاقة السمعية «سمعية»، وذلك لتواصل دعمها للجمعيات التي تعنى بذوي الاحتياجات الخاصة.
وقدم علي الهزاني، رئيس مجلس إدارة الجمعية السعودية للإعاقة السمعية، درعا تذكارية تكريما لشركة «موبايلي»، تسلمها حمود الغبيني، المدير العام التنفيذي للاتصال والعلاقات العامة، وذلك عرفانا منها بجهودها المتواصلة في دعم ورعاية عدد من البرامج التي تنظمها الجمعية والتي كان لها الأثر الفعال في نجاحها وتحقيق الأهداف المرجوة منها.
وأكد الغبيني أن «دعم الجمعيات الخيرية يحظى بمتابعة واهتمام مباشر من مجلس إدارة (موبايلي)، وذلك تفعيلا لدور الشركة في مسؤوليتها الاجتماعية»، منوها بأن «موبايلي» تحرص على دعم الجمعيات الخيرية التي لها نشاط بارز في المجتمع، وتهتم بشكل خاص بذوي الاحتياجات الخاصة». وأضاف أن «ذوي الاحتياجات الخاصة يتميزون بقدرات كامنة بإمكانها دعم المجتمع السعودي في حال تم تطوير مهاراتهم، ومعاملتهم بالشكل اللائق نفسيا واجتماعيا وتعليميا وأسريا».
وكانت «موبايلي» قد تعاونت مع الجمعية السعودية للإعاقة السمعية من خلال دعم أنشطة وبرامج الجمعية في تدريب وتأهيل الصم نساء ورجال على الدورات التأهيلية في الحاسب الآلي، واللغة العربية، والإنجليزية، ودورات لغة الإشارة والتدريب على السمع، كما قامت برعاية برنامج «إحساس فنان» المهتم بتعزيز مهارات ذوي الاحتياجات الخاصة من الصم وضعاف السمع والذي نظمته الجمعية في وقت سابق.
* «سابك» تقدم رؤيتها عن التحديات الجديدة في قطاع الموارد البشرية
* خلال الأعوام العشرة الماضية تضاعف عدد منسوبي شركة «سابك» ليصل إلى 40 ألف موظف حول العالم، مما أوجد جملة من التحديات المختلفة النواحي، ليس من ناحية استراتيجية التوظيف بالشركة والتخطيط الاستراتيجي لقوتها العاملة فحسب، بل أيضا من ناحية المهارات القيادية المطلوبة. جاء ذلك في الكلمة التي ألقاها فهد الشعيبي، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في «سابك»، خلال مشاركته في الدورة الـ12 لمؤتمر ومعرض الجمعية العربية العالمية لإدارة الموارد البشرية، التي تقام فعالياتها في دبي.
وأوضح الشعيبي أن العديد من موظفي الشركة اليوم في حاجة لمهارات قيادية عالمية بسبب عملهم وقيادتهم لموظفين يحملون خبرات حياتية ومهنية مختلفة، وقال «يعتبر إطلاق أفضل ما لدى موظفينا من إمكانات والاستفادة من تجاربهم الثقافية واحتضان تنوعهم مصدرا رئيسا لقدرتنا التنافسية»، مشيرا إلى استراتيجية «سابك» الخاصة بإدارة المواهب، لتلبية هذه التحديات المتنامية، وتبني الشركة لممارسات متقدمة لإدارة المهارة، حتى تتمكن من تحديد أولى الخطوات البسيطة التي يمكن للشركة اتخاذها ومن ثم التركيز عليها مبدئيا.
وأضاف الشعيبي أن «سابك» حددت أربع أولويات لتحقيق رؤيتها لعام 2025، وهي التركيز على ثقافة الشركة، وثقافة قيادييها لتحقيق قوة الدفع الضرورية لإنجاز التغييرات، وضمان أن كل أعضاء الفريق يملكون المعارف والمهارات اللازمة للقيام بالوظائف المناطة بهم خير قيام، واستيعاب أن الشركة لا تقوم بالتوظيف لسد احتياجاتها الآنية، بل تتنبأ باحتياجاتها المستقبلية، وأخيرا ضمان أن فريق الموارد البشرية معدّ بشكل كامل لتحقيق أهدافه.
يتم في إطار هذا البرنامج إخضاع المهندسين حديثي التخرج، والذين لم يتموا سنتين على رأس العمل، لبرنامج منظم ومصمم لتوجيههم خلال مرحلة الانتقال من التعليم الجامعي إلى العالم المهني.
وفي إطار أهمية التعليم والتطوير بالنسبة لشركة «سابك»، تحدث الشعيبي عن أكاديمية «سابك»، التي وصفها بالنجمة المضيئة المجسدة التزام «سابك» بالتعليم والتطوير، مشيرا إلى استحداث الشركة برامج لتطوير التنفيذيين، بالتعاون مع جامعات عالمية المستوى، إلى جانب استفادتها من الخبرات الداخلية في الشركة من خلال برنامج «سابك تعلّم سابك».
* شركة شيفرون العربية السعودية تقيم منتداها الأول للمقاولين السعوديين في الخبر
* عقدت شركة «شيفرون» العربية السعودية منتدى المقاولين السعوديين الأول في 5 فبراير (شباط) الحالي، في فندق «ميريديان - الخبر»، في السعودية، واستعرضت الشركة الفرص التجارية المتاحة ضمن أهم المشاريع بحضور أكثر من 150 موردا ومقاولا، وتقوم الشركة بتنفيذ هذه المشاريع في المنطقة المحايدة بين المملكة العربية السعودية ودولة الكويت.
ويعد مشروع الغمر بالبخار، الذي يتم تنفيذه في عمليات الوفرة المشتركة استثمارا كبيرا بالنسبة للشركة، وستقوم بتنفيذ هذا المشروع على مراحل متتالية في مواقع محددة لمنطقة الوفرة، ويتطلب المشروع عمليات حفر وتشييد مرافق ميدانية وعمليات تشغيلية لعدة عقود.
بالإضافة إلى ذلك، سيتم تنفيذ مجموعة من المشاريع الكبرى لتطوير وتوسيع المنشآت السطحية لمساندة مشروع الغمر بالبخار، وتشمل هذه المشاريع؛ محطة صيانة الضغط، ومحطة توليد الطاقة، ومرافق التخلص من المياه ومركز التجميع الرئيس، ومشروع الاستغلال المركزي للغاز ونظام جمع الغاز المنتج من مراكز التجميع الفرعية وغيرها من المرافق السطحية الرئيسة، إضافة إلى بناء خط أنابيب جديد لنقل النفط الخام 52 كيلومترا من الوفرة إلى ميناء سعود.
ومن المقرر تنفيذ عقود لمجموعة واسعة من المشاريع في ميناء سعود لأقسام متعددة من شركة شيفرون العربية السعودية منها؛ دائرة التصدير والإدارة والمناطق السكنية، والمزمع الانتهاء منها بحلول نهاية العقد الحالي، تشمل أيضا تشييد مبنى الإدارة الجديد ومركز العمليات والمرافق البحرية، ومكاتب المقاولة والإسكان، والمرافق السكنية والترفيهية الجديدة.