الكويت ـ «الشرق الأوسط»: أظهرت أحدث دراسة فصلية لشركة «كورن ـ فيري إنترناشيونال»، المزود الأول في العالم لخدمات تطوير الموارد البشرية للمستويات التنفيذية والإدارية العليا والمسجلة في بورصة نيويورك بالرمزKFY))، أن معظم المؤسسات تعاني من سوء التخطيط في ما يتعلق بخلافة الرؤساء التنفيذيين وإيجاد البدائل لهم تحسباً لأي طارئ. وقد أكد هذه الحقيقة 50% من مسؤولي التوظيف الذين شملهم «دليل التوظيف التنفيذي» في إصداره السابع.
وكشف الإصدار الجديد عن العديد من أخطاء وعثرات التخطيط الأخرى التي يقع فيها مسوؤلو التوظيف، بما في ذلك عدم إجراء تقييم رسمي (27.4%)، وعدم الموضوعية في اختيار الموظفين من داخل الشركة (17.4%)، وتجاهل توصيات مجلس الإدارة (3.5%)، وتحديد مواصفات صارمة للشخص الذي سيشغل الوظيفة (2%).
وأعرب 60.8% ممن شملتهم الدراسة عن اعتقادهم بأن المؤسسات التي تدخر رئيساً تنفيذياً بديلاً في حال مغادرة الرئيس التنفيذي الحالي بشكل غير متوقع لا تتجاوز 40%. وتراجعت نسبة المتفائلين بإمكانية إيجاد رئيس تنفيذي بديل إلى 48.9 % عندما أضيف شرط المقدرة إلى السمات المطلوبة في الخليفة المنشود.