كشفت خبيرة سعودية في مجال العمل والتوظيف أن أبرز معوقات وتحديات سوق العمل في بلادها هو عدم وجود استراتيجية لتوظيف القوى العاملة الوطنية، وقلة مراكز التدريب المؤهلة.
وقالت نوف الكثيري مشرفة القسم النسائي بصندوق تنمية الموارد البشرية: إن هناك حاجة لتصنيف معاهد التدريب الأهلية، وتطوير معاييرها، مشيرة إلى أن إدارة الموارد البشرية بالمنشآت تدار من قبل وافدين، بالتزامن مع عدم رغبة القطاع الخاص في توظيف سعوديين نتيجة لارتفاع تكلفة العامل السعودي مقارنة بالعامل الوافد.
وأكدت الكثيري أن هناك عدة قضايا مهمة، يجب حلها كمعضلة السعودة الوهمية وعملية التستر وعدم مواءمة مخرجات التعليم والتدريب لسوق العمل السعودي وعدم قبول العامل السعودي لبعض المهن بسبب اجتماعي.
وأشارت إلى أن أكثر المعوقات في سوق العمل تتمثل في ارتفاع نسبة التسرب الوظيفي للعمالة المواطنة مع انخفاض الأمـن الوظيفي في منشآت القـطاع الخـاص وانخفاض الأجور فيه، وعدم وجود قرارات ملزمة ومنظمة لسوق العمل من حيث تحديد أوقات وعدد ساعات الدوام مع ضعف التنسيق بين الجهات الحكومية المعنية بالتوظيف مع منشآت القطاع الخاص، مشيرة إلى أن متابعة تنفيذ قرارات السعودة من قبل الجهات المعنية غير فاعلة.
وقالت مشرفة القسم النسائي بصندوق تنمية الموارد البشرية: إن القسم يعاني من قلة تقدم سيدات الأعمال اللاتي يمتلكن مشروعات صغيرة، بهدف التعرف على الخدمات التي يقدمها الصندوق لهن في مجال التوظيف والتدريب، موضحة أن الصندوق ساهم في توظيف أكثر من 10 آلاف طالب عمل من الجنسين حتى نهاية العام الماضي.
وذكرت ان الصندوق بصدد إطلاق عدد من البرامج الجديدة التي تهدف إلى تقديم تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص مع تحمل الصندوق نسبة من راتب من يتم توظيفه في منشآت القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه ودعم تمويل برامج ميدانية ومشاريع وخطط ودراسات تهدف لتوظيف السعوديين وإحلالهم محل العمالة الوافدة، إضافة إلى تقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية التي تؤسس بغرض توسعة نشاطها التجاري.
وحول أهم البرامج الجديدة التي ينوي الصندوق إطلاقها، قالت الكثيري: إن 12 برنامجا ينوى الصندوق إطلاقها، تصب في مصلحة القطاع الخاص وطالبي العمل، منها: التدريب على رأس العمل، التدريب المنتهي بالخبرة، وبرنامج ماهر 12/12 والتدريب المرتبط بالتوظيف، والإرشاد المهني والموجه نحو طلاب المدارس وطالبي العمل، وبرنامج التوظيف المباشر، والعمل عن بعد، وتنمية وتطوير أصحاب الأعمال، وبرنامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة، وتقديم المشورة الفنية والإدارية للتدريب، وتأهيل اختصاصيي توطين وظائف، ودليل الموارد البشرية، موضحة أن عدد المسجلين للوظائف من خلال حملة (هدف) التي انطلقت بداية شهر مايو 2008 بلغ 10400من الجنسين.
وذكرت الكثيري حول برنامج ماهر 12/12 أن البرنامج يرمي إلى تدريب 12 ألف طالب عمل للعمل في 12 مهنة مطلوبة لسوق العمل بحلول عام 2012 وهي برامج غير مرتبطة بالتوظيف، حيث يتم التدريب في برامج معتمدة من جهات تدريبية مثل معهد الإدارة العامة وجامعة فهد للبترول والمعادن والمعهد المصرفي والهيئة الملكية والقطاعات الصحية غير الربحية وغيرها من الجهات التدريبية التي حققت نجاحات متميزة في التدريب وتوظيف المخرجات، مشيرة إلى أن الصندوق يتحمل كامل تكاليف التدريب ومكافأة المتدرب وقدرها 1000 ريال شهريا حسب نظام الجهة المدربة.