أعلن كلٌ من صندوق الاستثمارات العامة والبنك الأهلي تعيين كل من بنك الخليج الدولي، وشركة «إتش إس بي سي العربية السعودية المحدودة» للعمل مشتركين كمستشارين ماليين ومديرين للاكتتاب العام لغرض طرح 15 في المائة من أسهم البنك ما يعادل 300 مليون سهم، كما جرى اختيار مكتب المحامي سلمان السديري بالتعاون مع «لاثام وواتكنز» مستشارين قانونيين، وشركة «برايس وتر هاووس كوبرز» مراجعي حسابات.
وقال منصور الميمان، رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي، إن تعيين المستشارين الماليين ومديري الاكتتاب، والمستشارين القانونيين، ومراجعي الحسابات، يأتي في إطار الاستعدادات التي يقوم بها البنك الأهلي حاليا لترتيب إدارة الطرح الذي يستعد لإجرائه بهدف إدراج أسهمه في سوق الأسهم السعودية خلال العام الحالي وفقا لما أعلنه وزير المالية الدكتور إبراهيم العساف في نهاية شهر فبراير (شباط) الماضي عن صدور الموافقة على بيع صندوق الاستثمارات العامة لنسبة من أسهمه في البنك الأهلي.
وأكد الميمان أن اختيار المستشارين والمراجعين هو أولى الخطوات التنفيذية نحو إجراء الطرح في التوقيت المناسب، وأن تعيينهم قد ارتكز على سجلهم الحافل في إدارة الاكتتابات وتوليهم مثل هذه المهام للكثير من الشركات السعودية على مدى السنوات الماضية، وأنهم من الجهات المعتمدة لدى هيئة السوق المالية، معربا عن ثقته بكفاءتهم وخبراتهم لتحقيق النجاح المأمول لاكتتاب البنك الأهلي.
وأضاف الميمان أن الطرح سيسهم في تعميق سوق المال السعودية، كما سيتيح للمواطنين الاكتتاب في ملكية مؤسسة مالية عريقة وذات مركز مالي يتميز بالقوة؛ أثبتت على مدى عقود قدرتها على تحقيق الأرباح والنمو المستديم الذي تعززه رؤية استراتيجية واضحة تستجيب لمتطلبات اقتصادنا الوطني واحتياجات مختلف شرائح عملاء القطاع البنكي في السوق السعودية.
وكان البنك الأهلي، أكبر البنوك الوطنية من حيث الموجودات، حقق أرباحا قياسية عن عام 2013 وهي الأعلى للبنوك السعودية، وفي تاريخ البنك، حيث بلغت 7.852 مليار ريال (ملياري دولار) بنمو نسبته 21.7 في المائة عن العام الأسبق.
وأشار الميمان إلى أن البنك عزَّز موقعه الريادي خلال العام الماضي بعد أن شهد منظومة من التغييرات الهيكلية التي أسهمت إلى حد كبير في تحقيق النتائج المالية المتميزة التي سجَّلها البنك خلال عام 2013، والذي يمكن اعتباره عام النمو الأكبر، وزيادة الانتشار على الصعيدين المحلي والدولي، وتعزيز البنية التقنية، وتطوير وتأهيل رأس المال البشري من خلال تحسين بيئة العمل، ورفع كفاءة الموظفين، واستقطاب أفضل المواهب.