استجابة لتوجهات وزارة العمل في توفير فرص العمل للسيدات حسب احتياجات ومتطلبات القطاع الخاص، أبرمت مبادرة «باب رزق جميل» 32 اتفاقية مع مجموعة من الشركات السعودية لتوظيف 5300 فتاة في مجالات متعددة خلال العام الحالي.
وأشاد الدكتور فهد التخيفي وكيل الوزارة المساعد لشؤون البرامج الخاصة على الجهود التي تقوم بها مبادرة «باب رزق جميل» في توفير فرص العمل وإيجاد العناصر المؤهلة والمدربة من السيدات السعوديات للعمل في شركات القطاع الخاص والتوفيق فيما بين احتياجات ومتطلبات الشركات وبين الكفاءات البشرية المتوفرة في الوطن. مشيرا إلى أن هذا الدور ينسجم مع الاستراتيجيات والسياسات التي تقوم بها وزارة العمل في تشجيع وتهيئة بيئة العمل المناسبة للمواطنين والمواطنات.
وجاء التوقيع في مقر مجموعة «عبد اللطيف جميل» بجدة بحضور الدكتور فهد بن سليمان التخيفي وعبد الرحمن الفهيد مدير عام «باب رزق جميل»، وعدد من رؤساء الشركات المتعاقدة.
من جانبها قالت رولا باصمد مدير عام أول التوظيف النسائي في «باب رزق جميل» إن «الشركات التي تم التوقيع معها لديها شواغر وظيفية نسائية بما يتجاوز 5300 فرصة عمل ستكون مهمة (باب رزق جميل) توفير الكوادر النسائية المناسبة والمؤهلة لشغل هذه الوظائف».
ولفتت أفراح موسى مشرفة التوظيف النسائي بمنطقة مكة المكرمة إلى أن هذه الشركات التي سيتم التوقيع معها وضعت لشغل هذه الوظائف رواتب مجزية للسيدات السعوديات وتفاوتت في المؤهلات المطلوبة حسب كل فرصة عمل. وكشفت موسى أن من بين الوظائف التي ستوفرها هذه الاتفاقيات (خدمة عملاء - تسويق - موارد بشرية - كول سنتر - مشغلات ألعاب - مشرفة معارض - إنتاج - مشرفة جودة - فنية مختبرات - تسويق إلكتروني وصيدلة ومحاسبات). وأوضحت موسى أن توقيع الاتفاقيات مع هذه الشركات إحدى خطوات «باب رزق جميل» للتوظيف النسائي المقننة إذ تهدف إلى خدمة الشركات بشكل محترف من خلال التركيز على المرشحات بالتأهيل وإجراء مقابلات شخصية أولى ليكون الترشيح والفرز أكثر فاعلية ودقة في الاختيار ومعرفة مدى ملاءمة المتقدمة إلى العمل بقدراتها ومهاراتها التي تؤهلها لخدمة مصالح الشركة وإمكانية اكتساب الخبرة بالنسبة للمبتدئات وليتم الترشيح حسب الشواغر الوظيفية المناسبة والمكان المناسب وفي ذات الوقت الالتزام من الجهات الموظفة للشابات بآلية «باب رزق جميل» في الحصول على إفادة رسمية والسماح بمتابعة الموظفة وذلك لدارسة حالة استمراريتها وأسباب التسرب الوظيفي سواء كان من قبل الموظفة أو المنشأة والعمل على حلها.
ونوهت بأن هذه الخطوة تأتي بعد النجاح الذي حققه «باب رزق جميل» للتوظيف النسائي بتوفير 17 ألف فرصة عمل للسيدات عام 2013 وسيكون مخطط التوظيف النسائي لعام 2014 (20.000 ألف فرصة عمل) وإكمالا لمسيرته وحرصا على تطوير آليته وإجراءاته لتكون أكثر مرونة وتسهم في توفير عدد أكبر من فرص العمل أقام «باب رزق جميل» حفل توقيع اتفاقيات التوظيف مع الشركات بحضور ومشاركة عدد من الجهات الحكومية التي تقوم بمساندة برامج «باب رزق جميل» وهي صندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة العمل والغرف التجارية الصناعية بجدة.