* فيما يخص مقال محمد النغيمش «أنت.. الشرطي الوديع!»، المنشور بتاريخ 27 نوفمبر (تشرين الثاني) الحالي، أود الإيضاح بالقول إن سياسة الشرطي الوديع أسلوب فعال جدا في قيادة الآخرين في المجالات الوظيفية أيضا، فهي تمنح المدير قدرة على كسب مشاعر واحترام الآخرين، لكن في الوقت نفسه قد تتغير سياسته الوديعة في لحظة يجد فيها من يفهمها بشكل خاطئ، فالشدة أيضا مطلوبة في بعض الأحيان كنوع من التغيير، لكن الأسلوب الوديع أجده يحقق نتائج أكثر في أسلوب القيادة، من أجل تعامل سهل مع مجموعة العمل والابتعاد عن الصدام المستمر والمشاكل التي تعكر صفو جو العمل.
مصطفى محمود عبد الكريم - فرنسا [email protected]